Servizio di incontro domanda/offerta di lavoro

Destinatari:

Inoccupati/disoccupati, lavoratori, imprese, Enti pubblici e privati.


E’ il servizio 'motore' attivato dall'Amministrazione Provinciale di Ascoli Piceno nei propri Centri per l’impiego.

Il suo obiettivo è quello di permettere l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro attraverso una serie di azioni che vanno dall’analisi del profilo professionale dell’utente, in relazione al tipo di impiego ricercato ed alle esigenze delle impresa, all’analisi e messa in rete delle richieste provenienti dalle imprese, all’attività di orientamento specifico, preselezione e di incrocio domanda/offerta.

Poiché la domanda aziendale ne costituisce il meccanismo propulsore, si è voluto dare particolare rilievo al contatto con l’azienda, mettendole a disposizione un consulente che potrà assisterla per ogni esigenza di ricerca e selezione del personale, fino alla consulenza sulle tipologie contrattuali agevolate, con incontri da tenersi presso la sede del Centro per l’Impiego o, in alternativa, presso la stessa sede aziendale.

La procedura tipo prevede che, a seguito di una breve intervista con l'imprenditore o con una persona da lui delegata, si effettui una ricerca mirata dei candidati, utilizzando le banche dati dei Centri per l'Impiego, che possono contare su numerosissimi curricula completi, recentemente acquisiti o aggiornati, e su migliaia di posizioni di lavoratori, ricche di informazioni su competenze, esperienze e propensioni lavorative.

Il servizio, inoltre, nella sua attività di ricerca di personale, si avvale di alcuni canali preferenziali di diffusione (pubblicazione via Internet, affissione in bacheca delle richieste di lavoro) al fine di raggiungere il maggior numero possibile di utenti.

I candidati, i cui requisiti risulteranno adeguati al tipo di richiesta avanzata dall'azienda, saranno contattati dagli operatori del Centro per  un colloquio di preselezione, ovvero potranno proporre spontaneamente la propria candidatura per le offerte lavorative di loro interesse.

Tale procedura consente all’azienda di disporre, nell’arco temporale di alcuni giorni, di una ristretta 'rosa' di candidati già ritenuti idonei, da poter successivamente sottoporre ad ulteriori colloqui selettivi, allo scopo d'individuare e  scegliere la persona con le caratteristiche più rispondenti alle esigenze dell'azienda stessa.